概观

世界面临着许多挑战的今天,越来越严重的不平等,人力资源开发,环境破坏,资源枯竭和气候变化,等等。博士浓度的目标 可持续发展领导力 是在企业中产生的领导人,非营利组织,政府和教育机构。

博士浓度 可持续发展领导力 包括的研究:

  • 历史和可持续发展的努力(如企业社会责任)的实践:什么失败,为什么,有什么工作一起(在企业,高校,非政府组织的最佳做法)
  • 组织发展的可持续性
  • 监测功能的程序,评估它们是如何工作和可持续性干预措施的影响
  • 战略发展的可持续性:如何建立一个长期计划,可持续发展的人力资源管理系统和可持续发展报告
  • 如何建立创新的伙伴关系/利益相关者参与
  • 利用媒体:通过移动技术,书证的工人参与,利用社交媒体来推动可持续的做法,并
  • 执法的全球供应链所面临的挑战。

为什么 可持续发展领导力?

可持续性清楚地看到作为公司未来的一个必要的战略方面。一个最近的(2011)的研究调查了北美,英国和中国247名企业高管对他们的态度和经验可持续性。三分之二的报告说,可持续发展是其公司未来的一个“非常重要”的战略方面。

有数以百计的大学,提供可持续发展的环境方面度,但很少,如果有的话,包括社会方面。结合了企业社会责任的关注项目 - 通常是MBA学位课程 - 往往是在自然界中,工程解决方案技术专家,而不是解决从社会科学的角度系统性挑战。这个浓度超出设置表面的理解和技术技能,构成大多数商学院和环境为重点大学的产品在这一领域的核心。守备临界接合在可持续性学术文献 提供了成为有效的从业人员需要对学生的实际操作技能培训。


 

博士生浓度可用于任何博士或EDD学生领导力研究或学生在媒体心理学博士生的入学。

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