在线 - 太平洋时间 2020年3月28日, 上午9:00 - 10:00

扬声器:  博士。乔迪·奥德尔博士,MSC, 执教心理学家从事教练INTERNATIONAL LTD。, //engagecoach.com
主办:  特里小时。希尔德布兰德博士,MCC,MCEC – 基于证据的教练总监,守备研究生院

思维的概念最初是由卡罗尔德维克普及;然而,教练的范围内具体的心态在影响教练的成果的重要性不能被低估。建立一个共同的定义,心态指的是态度和信念,我们保持我们自己。其中的一些,我们是有意识的,有些则不然的。围绕发展心态和心理准备变革意识,可以在解锁工具的潜力。如果没有这样的见解,教练的影响将是有限的。研究表明,心态是什么,我们可以发展,影响和管理。因此,它解决了更多的“状态”立足本质,相反,它被认为是较为固定或性质稳定的人格特质或类型方面我们人格的那些方面。与工作心态教练文中特别得到两个关键的好处之内; (1)强调的东西都是“展开的”,而我们可以改变的,(2)它提供给内执教衡量影响的独特机会。心态的“基于状态的”特性使得我们能够衡量随着时间逐渐变化的程度,提供专业的教练用一个有用的指标,用于评估和演示以更有意义的方式影响。作为教练日趋成熟的证据为基础的领域,有越来越需要找到测量用科学的方法实际影响的方式。在本次网络研讨会博士。乔迪·奥德尔股她的研究进心态和变化准备,并探讨了她的证词为基础的模型互动。这个识别哪些区分训练有效性的心态的那些方面..

阅读EBC博客 //www.a-essayontime.com/blog-post/blog-and-webinar-measuring-mindset-and-change-readiness-in-a-coaching-context-an-evidence-based-approach/

关于博士朱迪·奥德尔博士,海安 -  //engagecoach.com
博士朱迪·奥德尔是一个教练心理学家曼彻斯特商学院(英国)的博士学位。她带来了强大的理论和实践基础,她的工作,她的博士研究的严谨性与超过20年的执教经验相结合。客户拉长产业部门包括:金融,国际政府,教育,医疗,制药和FTSE 100多个。熟悉在C-套件和电路板级的工作,她带来了强烈的重点建设自我认识,推动与影响和责任的商业成果。

“Jodi is able to offer the powerful – and rare- combination of being a coach who is also an expert in psychometrics and is able to draw upon these strengths in the provision of a highly pragmatic approach to coaching. I am particularly impressed with her new development support tool, Engage, which helps to identify the factors which enable or inhibit an individual’s development. A key purpose of most coaching is to improve performance through development – having a robust and empirically researched tool which helps facilitate this process will be of great benefit to coaches, HR and OD professionals. Great coach, who has helped drive forward the frontiers of coaching!” Dr. Douglas Young, Director, Human Resources Performance & Development.

更多关于防守的教练EBC训练计划,请参阅 //coach.fielding.edu

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